近年來，我市充分發(fā)揮“科技副總”專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢和橋梁紐帶作用，有效賦能企業(yè)自主創(chuàng)新。首批12名“科技副總”自2023年11月選聘以來，協(xié)助企業(yè)承擔(dān)市級以上重點(diǎn)研發(fā)項目9項、申請發(fā)明專利12個、解決技術(shù)難題11項、引進(jìn)人才20余名。
  我市出臺《關(guān)于選派“科技副總”工作的實(shí)施方案》《池州市“科技副總”績效評估辦法》，給予每名“科技副總”最高4萬元補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，優(yōu)先推薦申報市級以上科技項目和人才計劃，發(fā)放高層次人才服務(wù)綠卡。鼓勵企業(yè)通過協(xié)議工資制、項目工資、股份分紅等薪酬分配方式，對“ 科技副總”進(jìn)行激勵。安徽嘉智信諾化工股份有限公司引入“科技副總”為企業(yè)股東，成功轉(zhuǎn)化產(chǎn)品2個，助力企業(yè)銷售量大幅提升。
  為搭建供需橋梁，我市建立人才、技術(shù)、項目、平臺等4個需求清單，通過招才引智高校行、企業(yè)自主推薦、對接合作院校等方式，網(wǎng)羅各類科研能力強(qiáng)且有服務(wù)意向的專家教授，推動76名高層次人才進(jìn)入專家儲備庫，形成“企業(yè)提需求，政府搭橋梁，專家來解決”的柔性引才機(jī)制。
  “科技副總”上崗后，我市充分發(fā)揮他們的專業(yè)優(yōu)勢和人脈資源，統(tǒng)籌運(yùn)用技術(shù)協(xié)作攻關(guān)、創(chuàng)新平臺共建、聯(lián)合培養(yǎng)人才、科技成果轉(zhuǎn)化等模式，實(shí)現(xiàn)引進(jìn)一名“科技副總”、鏈接一所高校院所、集聚一個人才團(tuán)隊。九華中藥材公司“科技副總”聯(lián)合企業(yè)申報的項目獲安徽省科技進(jìn)步獎二等獎，普洛蘭管道公司“科技副總”主導(dǎo)研發(fā)的技術(shù)幫助企業(yè)降本增效10%以上。