池州人大常委會(huì)機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假休假管理辦法

第一章  總  則

第一條  為規(guī)范市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假、休假管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本辦法。

第二條  本辦法適用于機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假、休假。

第三條  機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)在確保完成工作任務(wù)的前提下，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受國(guó)家和省市規(guī)定的休假待遇。

工作人員因故請(qǐng)假的，所在委、室應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作情況和工作人員實(shí)際需要，加強(qiáng)審批管理，妥善予以安排。

第二章  假期種類及期限

第四條  年假及紀(jì)念日假。

（一）全體工作人員假（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）。

（二）部分工作人員假（三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)）。

上述假日具體安排以國(guó)務(wù)院辦公廳當(dāng)年放假通知和有關(guān)文件規(guī)定為準(zhǔn)。

第五條  事假。

工作人員因本人或者家庭有緊急事務(wù)需要處理不能堅(jiān)持正常工作，應(yīng)當(dāng)向所在委室請(qǐng)假，由所在委室根據(jù)工作情況和本人實(shí)際需要確定假期期限。全年事假一般不超過3個(gè)月，對(duì)有特殊情況的，經(jīng)常委會(huì)主任批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。

第六條  病假。

工作人員因病不能堅(jiān)持正常工作，可申請(qǐng)病假。

第七條  婚假。

工作人員婚假一般為3天。配偶在外地并在外地結(jié)婚的，可酌情給予往返路程假。

第八條  產(chǎn)假。

職工產(chǎn)假和相關(guān)護(hù)理假按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條  喪假。

工作人員直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）死亡的，假期一般為3天。死亡親屬在外地的，可酌情給予往返路程假。

第十條  探親假。

職工探親假按照國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條  帶薪年休假。

（一）連續(xù)工作時(shí)間滿1年以上的工作人員，享受帶薪年休假。

（二）工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)：

1．工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；

2．工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；

3．工作年限滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日，探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

（三）工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1．請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；

2．累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3．累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4．累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

當(dāng)年已享受年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，不享受下一年的年休假。

（四）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排，但每年最多安排兩次，不跨年度安排。

第三章  審批程序和假期間待遇

第十二條  工作人員請(qǐng)假、休假，均應(yīng)填寫《機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假審批表》。

第十三條  請(qǐng)假、休假審批程序。

（一）市人大常委會(huì)秘書長(zhǎng)、常委會(huì)各工作機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，需經(jīng)常委會(huì)主任批準(zhǔn)；市人大常委會(huì)副秘書長(zhǎng)、專職委員請(qǐng)假，需經(jīng)常委會(huì)秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)；常委會(huì)各工作機(jī)構(gòu)、綜合辦事機(jī)構(gòu)副職和其他副縣級(jí)干部請(qǐng)假，需經(jīng)委室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并向常委會(huì)分管副主任、秘書長(zhǎng)報(bào)告。

（二）科室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由委室主要負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假超過3天的，需委室主要負(fù)責(zé)人同意，報(bào)秘書長(zhǎng)審批后，送辦公室人事科備案。

（三）其它干部職工請(qǐng)假不超過3天的，經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)分管負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假超過3天的，經(jīng)分管負(fù)責(zé)人同意，由委室主要負(fù)責(zé)人審批后，送人事科備案。

第十四條  病假、產(chǎn)假的審批條件。

申請(qǐng)休病假的，應(yīng)當(dāng)持縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具或者經(jīng)其核準(zhǔn)的診斷證明，向所在處室單位提出申請(qǐng)。

女職工申請(qǐng)休產(chǎn)假的，由機(jī)關(guān)婦工委和人事科聯(lián)合核定假期期限，報(bào)秘書長(zhǎng)審批；機(jī)關(guān)男性工作人員申請(qǐng)產(chǎn)假陪護(hù)的，應(yīng)持女方所在單位計(jì)劃生育管理部門出具的相關(guān)證明，機(jī)關(guān)婦工委和人事科審核后，報(bào)秘書長(zhǎng)審批。

第十五條  工作人員假期結(jié)束返回單位工作后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)到人事科簽字銷假備案。

第十六條  除公休假日和法定節(jié)日外，工作人員請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)提前提出申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。因特殊情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位又未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按按《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)法》和《池州市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)效能問責(zé)辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章  附  則

第十七條  本辦法所規(guī)定的假期期限和待遇，國(guó)家和省市另有規(guī)定的，按國(guó)家和省、市規(guī)定執(zhí)行。

第十八條  機(jī)關(guān)縣級(jí)干部請(qǐng)假離開池州的，應(yīng)當(dāng)按照省市委有關(guān)規(guī)定，及時(shí)履行報(bào)備制度。

第十九條  本辦法具體應(yīng)用中的有關(guān)問題由人事科負(fù)責(zé)解釋。

第二十條  本辦法自會(huì)議通過之日起施行。

市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)休假申請(qǐng)表

注：1．假期種類為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、帶薪年休假等。請(qǐng)假期限和審批程序按機(jī)關(guān)請(qǐng)假休假管理辦法的有關(guān)規(guī)定辦理。

2．請(qǐng)休假應(yīng)當(dāng)提前提出申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；因特殊情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3．請(qǐng)假不超過3天的，申請(qǐng)表由相關(guān)委室留存?zhèn)浒?；?qǐng)假超過3天的，申請(qǐng)表送辦公室人事科備案。